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作者：医护多团队，来源：医闻社近日，西安一见习医生，医院被烧伤，医院的态度却令人心寒。事情是这样的，小马是西医院中医疼痛科的见习医生。上周六，因为做火罐治疗演示，本来是护士演示，小马觉得让护士脱衣服不太好，便自己去了。下午五点左右，他配合科室一位姓牛的主治医师在推拿室做拔罐的教学演示。大概拔了三四个火罐时，酒精点燃后，牛医生不小心将酒精倒到小马右侧肩背，流得到处都是，小马右肩被烧伤很严重。事发后，小马被送到了西郊医院烧伤科治疗。据小马的妻子说，医院医院，而小马烧伤过于严重怕感染，当时医院。在转院前，医院管了两天，在转了院之后的态度就突然急转直下，什么都没管了，也不问。医院却以在上医院制度，私自到按摩室拔火罐治疗，导致小马烧伤，纯属牛医生个人行为，与医院、科室无关了结。医院、科室急着甩锅在这个事件中，院方存在三个无法令人信服的地方：其一，小马的伤是在工作期间受的。事发的时候虽然是周六休息日，但对于小马和牛医生来说，这是他们正常的上班时间，所以属于“工作期间”。其二，是教学演示而不是不遵守规章制度。如果是小马在工作期间要求牛医生私下给他拔罐治疗，并且出现意外，那么可以算是不遵守规章制度。但事发的时候，牛医师和小马却是在做教学演示，小马是模特，牛医生是失误，整件事是意外，却硬生生被一纸通告说成不遵守规章制度！其三，受伤地点无论是小马说的推拿室也好，还是院方调查情况里说的按摩室也好，医院的工作场所，只要在员工在工作场所受了伤，就一定跟有单位有密切关系。小马妻子事后联系了中医疼痛科一位姓程的负责人，程姓男子说：“你听我给你说，你往后跟牛大夫联系，不要跟我联系，他私人行为，我们科室没人管这个事，再不要给我打电话。”再找到医院副院长翟院长：“因为他是疼痛科的员工，是疼痛科两个员工出的事，你找他科室嘛，这是他们科室内部的事情。”这两位管理层的负责人态度，明摆着就是不想承担责任，心里都觉得与自己无关，要么就是想着拖拖就过去了。那么非工作安排的算不算工伤？作为医务人员，工作量大，加班加点是家常便饭，然而，加班期间如果发生意外、疾病的话，单位到底要不要承担责任，如何界定工伤呢？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。小马就属于第一种：在工作时间内，因为要演示火罐治疗，小马才会让牛医生拔火罐，也就是工作原因受到的伤害。小马受伤后，院方没有任何慰问，科室负责人不见踪影，医院发声明认为是私人行为，撇清责任。无论是中医疼痛科负责人，医院领导，都拒绝为小马的问题负责。相关负责人的态度和说法，无非就是表明院方不想负责任，不承认有责任代表院方认为自己没有过错，也意味着院方不愿意赔偿、或者承担小马的治疗费。用理由推脱归在他人身上，避而远之，撇清关系。这在哪都说不通的吧？ 希望此事曝光后，相关部门可以介入调查，医务工作者遇到类似不公平的事，也可以诉诸法律，主动维护自己的正当权益。 请把这篇文章转给所有人看到我这个相亲经历，和那个标题为《关于我3月的一次相亲。》几乎一模一样，可能稍微比他好一点点。 本人今年25，今年大年初3，我妈给我介绍了一个相亲妹子，23岁。没有媒人，是街坊也是她的嫂子直接带到我家里面来的。（她跟她嫂子关系特别好）妹子特别害羞，在我家见面全程躲在她嫂子旁边，我根本看不到她的长相，身材很廋，那种病态的廋，（后来才知道cm，35KG）。然后聊了几句，让我们加
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